elton

Verhaltensregeln

Kelton vermittelt nur zwischen Arbeitgebern und Kunden. Der Vertrag entsteht direkt zwischen beiden Seiten – Kelton ist keine Arbeitnehmerüberlassung.

  1. 1. Wahrheitsgemäße Angaben. Voraussetzungen (z. B. A1-Bescheinigung, Gewerbeanmeldung) müssen ehrlich beantwortet werden. Eine Bewerbung geht nur raus, wenn alle Pflichtfragen mit Ja beantwortet sind.
  2. 2. Rote Flaggen. Eine falsche Ja-Angabe, unentschuldigtes Fernbleiben oder eine grundlose Absage können zu einer roten Flagge führen. Sie ist 14 Tage im Profil sichtbar und läuft danach automatisch ab.
  3. 3. Startbestätigung. Beide Seiten bestätigen zum Startdatum, ob die Arbeit begonnen hat.
  4. 4. Pflichtbewertung. Nach Auftragsende bewerten sich beide Seiten gegenseitig mit 1–5 Sternen.
  5. 5. Datensparsamkeit. Kelton speichert nur Name, Geburtsdatum, Beruf und Kontaktdaten – keine Ausweisdaten oder Dokumente. Kontaktdaten werden erst nach Annahme einer Bewerbung für beide Seiten sichtbar.
  6. 6. Mindestanwesenheit. Arbeitgeber müssen mindestens 80 % der im Inserat vereinbarten Arbeitstage tatsächlich anbieten. Wird diese Quote gerissen, riskiert der Arbeitgeber eine rote Flagge.
  7. 7. Vereinbarte Wochenstunden. Wird die im Inserat angegebene Stundenzahl pro Woche nicht eingehalten, riskiert der Arbeitgeber ebenfalls eine rote Flagge.